Espace client
Suivez-nous sur
Diaporama
Actualités
Vous êtes ici :
  1. Actus
  2. Actualités
  3. SIGNATURE DE DEUX AVENANTS A LA CONVENTION COLLECTIVE DES HÔTELS, CAFES ET RESTAURANTS
SIGNATURE DE DEUX AVENANTS A LA CONVENTION COLLECTIVE DES HÔTELS, CAFES ET RESTAURANTS

SIGNATURE DE DEUX AVENANTS A LA CONVENTION COLLECTIVE DES HÔTELS, CAFES ET RESTAURANTS

Publié le : 15/11/2024 15 novembre nov. 11 2024
Actualités

A la suite de la CPPNI (commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation) qui s’est tenue le 19 juin 2024, les partenaires sociaux ont signé deux nouveaux avenants à la Convention collective nationale des Hôtels, cafés et restaurants (IDCC 1979).

N.B : A ce jour, ces nouvelles dispositions ne sont pas encore applicables : elles ne rentreront en vigueur qu’à partir du 1er jour du mois suivant la publication de l’arrêté d’extension de l’accord.
 
  • L’avenant n°33 relatif aux salaires dans la branche, qui fixe les nouveaux minima suivants :
 
  Niveau I Niveau II Niveau III Niveau IV Niveau V
Échelon 1 12,00 € 12,28 € 13,32 € 14,40 € 18,43 €
Échelon 2 12,08 € 12,55 € 13,54 € 14,77 € 21,78 €
Échelon 3 12,18 € 13,17 € 14,00 € 15,40 € 28,12 €
 
  • L’avenant n°34 prévoyant l’octroi de jours d’absence rémunérés en cas de maladie ou d’hospitalisation de l’enfant.

Les salariés justifiant d’un an d’ancienneté pourront bénéficier, en cas d’hospitalisation de l’enfant et jusqu’à son seizième anniversaire, de trois jours d’absence rémunérée par période de référence allant du 1er janvier au 31 décembre.

En cas de maladie de l’enfant et jusqu’à son dixième anniversaire, les salariés justifiant d’un an d’ancienneté pourront bénéficier, sur le nombre de jours de congés non rémunérés pour enfant malade autorisé par les dispositions légales, de deux jours d’absence rémunérée par période de référence allant du 1er janvier au 31 décembre.

Les parents travaillant dans une même entreprise pourront bénéficier successivement de ces dispositions.

Les dispositions prévues par ces deux avenants s’appliqueront à l’ensemble des entreprises relevant de la Convention collective nationale des Hôtels, cafés et restaurants, à l’exception des établissements de chaînes relevant principalement du code NAF 56.10B.

L’équipe de DUHAUT Avocats ne manquera pas de vous informer dès la publication des arrêtés d’extension.

Vous trouverez l’ensemble de nos coordonnées ici.
 
Partager sur
Publier cet article Partager sur LinkedIn Partager sur Facebook Envoyer par E-mail

Historique

<< < 1 2 3 4 5 6 7 ... > >>