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CONDUITES ADDICTIVES AU TRAVAIL : Comment les prévenir ?

CONDUITES ADDICTIVES AU TRAVAIL : Comment les prévenir ?

Publié le : 08/03/2023 08 mars mars 03 2023
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Les conduites addictives au travail se multiplient et la consommation de substances psychoactives par les salariés, telles que l’alcool, le tabac, le cannabis ou les médicaments est de plus en plus fréquente. 
Ce phénomène est une réelle problématique du monde professionnel, et est notamment responsable de nombreux accidents du travail ainsi que de lourdes conséquences sur la santé des consommateurs. 
Afin de sensibiliser les employeurs à ce type d’addictions, l’IRNS a publié une brochure destinée à la compréhension et à la prévention des risques de pratiques addictives. 
1/ Ce guide donne les clés permettant de préserver la santé et la sécurité des travailleurs, en revenant notamment sur : 
  • les différents types de pratiques addictives (usage simple, usage nocif, dépendance) ; 
  • les différentes substances psychoactives : alcool, tabac et cigarette électronique, cannabis, cocaïne, médicaments psychotropes, etc. ; 
2/ Ce guide a également pour objectif de rappeler les actions de prévention à mener face à ces conduites addictives, à savoir notamment : 
  • la nécessité d’inscrire le risque « pratiques addictives » dans le document unique d’évaluation des risques professionnels ; 
  • la prévention des facteurs liés au travail favorisant les consommations : risques psychosociaux, organisation du travail, environnements de travail (froid, chaleur, travail en extérieur), etc. ; 
  • les informations nécessaires à inscrire dans le règlement intérieur et la place des tests de dépistage (éthylotest, test salivaires) ; 
  • l’organisation de la réaction face à un trouble du comportement : prise en charge de l’urgence, alerte, retour du salarié à son domicile, etc. ; 
  • la formation, l’information et la sensibilisation des travailleurs. 
DUHAUT AVOCATS peut vous accompagner dans cette démarche de prévention et de sensibilisation, notamment par le biais de formations à destination des managers sur ce sujet, ainsi que par la mise à jour de votre règlement intérieur.
 
Nous nous tenons à votre disposition pour toute information complémentaire. Vous trouverez l’ensemble de nos coordonnées ici.
 
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